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2022-06-06
Pride Summit 2022
【テクノロジー業界におけるLGBTQカンファレンス】The Lesbians Who Tech San Franciscoは、世界最大のLGBTQプロフェッショナルイベントとして、 LGBTQの女性、トランスジェンダー、LGBTQの有色人種、および技術部門とLGBTQの分野で過小評価されている人々の認知度を高めることに重点を置いています。
Find out more »EmTech Next 2022
※2022年はオンライン開催
【AIがもたらす職業の未来】AIとロボット工学は、あらゆる業界で急速かつ根本的な職場の変革を推進しています。製造業やAR / VRなど、これらの新興技術は、製造業から医療、小売業に至るまで、仕事を変えつつあります。EmTech Nextは、これらのトレンドの背後にある技術と、将来の仕事に対する影響を探求します。
Perspektywy Women in Tech Summit 2022
人事・人材開発/教育 / インスピレーショナル / テクノロジー/ICT/デバイス
【テック業界におけるダイバーシティの推進】Perspektywy Women in Tech Summitは、テクノロジー業界における女性リーダーが集まりコミュニティが直面する課題についての議論のプラットフォームを提供しています。
Find out more »European Women in Technology 2022
【テクノロジー業界におけるインクルージョン】European Women in Technologyは、テクノロジー業界における女性の活躍の場を広げるための議論を提供するプラットフォームとして、世界中から1,000人以上の女性テックプロフェッショナルを集めます。テックコミュニティにおける女性たちの一体感を醸成し、女性が直面している制度的な不公平に立ち向かうことテーマとしています。
Find out more »SHRM Annual Conference & Expo 2022
【HRプロフェッショナルカンファレンス】SHRM Annual Conference & Expoは、グローバルの人事担当者、エグゼクティブ、ピープルマネージャーが一堂に会し、HRに関するあらゆる教育を受けることができるように設計されています。製品のデモンストレーションから一対一のミーティングまで、人事機能や職場を向上させる最新の最先端ソリューションをご紹介します
Find out more »OSH India South 2022
【サステイナブルな労働環境の構築】OSH India(Occupational Safety & Health)は、南インド最大のHRイベントとして、成長を続ける産業セクターにおける労働環境アセスメントやリスクマネジメントについて議論をするプラットフォームを提供しています。
Find out more »Women in Technology Summit 2022
人事・人材開発/教育 / インスピレーショナル / テクノロジー/ICT/デバイス
※2022年はオンライン開催
【テック業界におけるダイバーシティの推進】Women in Technology Summitは、テクノロジー業界における女性リーダーが集まりコミュニティが直面する課題についての議論のプラットフォームを提供しています。テクノロジー業界の女性リーダーのためのアワードからラーニングまで、様々なプログラムを通じてネットワークを構築します。
Australian Shared Service & Outsourcing Week 2022
【アウトソーシングのデジタルトランスフォーメーション】Shared Service & Outsourcing Week(SSOW)は、アメリカ、ヨーロッパ、アジアを舞台にバックオフィスにテクノロジーがもたらすトランスフォーメーションを探求する場を提供しています。
Find out more »d&i Leaders Global Forum 2022
※2022年はオンライン開催
【ダイバーシティにフォーカスしたHRカンファレンス】d&i Leaders Global Forumは、企業のD&I戦略(ダイバーシティとインクルージョン)の推進に注目した人材開発カンファレンスとして国内外の人事リーダーが参加しています。
HR Tech Connect West 2022
【HRテクノロジーカンファレンス】HR Tech Connectは、企業における人事担当部門とHRテクノロジーを結びつけるための機会を提供するカンファレンスとして、意思決定者がソリューションプロバイダーや業界の専門家と一堂に会し、急速に変化する人事・労働力テクノロジーの世界をネットワークで結ぶことに焦点を当てたサミットです。
Find out more »2022-07-21
SHRMI Talent Conference & Exposition 2022
【人材マネージャーのためのカンファレンス】SHRM's Talent Conference & Expositionは、人材を扱う人事担当者やピープルマネージャーのために設計されたユニークなイベントです。データに基づいた戦略、実用的な学習、有意義なコネクション、そして2021年以降のレベルアップを確実にする無限のソリューションを提供します。
Find out more »Talent Acquisition Week 2022
【人材獲得にフォーカスしたカンファレンス】Talent Acquisition Weekは、企業における人材採用における戦略的な改善やパートナーシップを通じてプロセスを改善したいと考えている採用担当者が一堂に会するイベントです。
Find out more »2022-08-04
TechHR Conference & Exhibition India 2022
【アジア最大級のHRテクノロジーカンファレンス】People Matters TechHR Conference & Exhibition には世界中から3000名を超えるHR業界のリーダー、HR関連サービス/製品エキスパートからスタートアップ企業までが集結。HR業界のコンテンンポラリーなトレンドからソリューションまでをカバーします。
Find out more »Future Offices Summer 2022
【未来のオフィス環境構築】Future Officeは、不動産としてのオフィスに限らず、テクノロジーからワークスタイルまで人を活かすためのワークプレイスとしての観点からオフィス環境を議論するカンファレンスです。
Find out more »HR and L&D Innovation & Tech Fest 2022
【人事と人材教育】 HR and L&D Innovation & Tech Festは、南アフリカにおけるHRおよびL&D(ラーニングと人材開発)のイノベーション&テックカンファレンスです。 HRとL&Dのソートリーダー、ディスラプター、そしてエキスパートが集結し、HRと人材開発の未来を変えるテクノロジーやアイデアについて議論をします。
Find out more »TechHR Conference & Exhibition Singapore 2022
【アジア最大級のHRテクノロジーカンファレンス】People Matters TechHR Conference & Exhibition には世界中から3000名を超えるHR業界のリーダー、HR関連サービス/製品エキスパートからスタートアップ企業までが集結。HR業界のコンテンンポラリーなトレンドからソリューションまでをカバーします。
Find out more »2022-09-01
RecBuzz 2022
※2022年は秋開催予定(日程確認中)
【求人プラットフォームに特化したカンファレンス】RecBuzz(旧RecPlus)は、世界中の求人広告およびテクノロジープラットフォームが集結するカンファレンスです。業界トップレベルの幹部を集め、最新トレンドをシェア、分析します。大手求人掲示板、テクノロジプロバイダ、新興企業、投資家など、求人プラットフォームの最大規模のイベントです。
HR Technology Conference & Expo 2022
【HR業界最大規模のテクノロジーカンファレンス】20年以上にわたり業界をリードする独立系イベントとして、HR Techはあらゆる規模の企業の人事・IT専門家を対象に、他の追随を許さない最先端のアジェンダを提供しています。テクノロジーを通じて人事を成功に導くことに主眼を置いたHRテクノロジー・カンファレンスは、現在の人事システムの利用を継続的に最適化したいと考えている方だけでなく、購入を検討している方も対象としています。
Find out more »REFACTR.TECH 2022
【テクノロジー業界のダイバーシティ】REFACTR.TECHは、テクノロジー業界におけるダイバーシティとインクルージョンをテーマにしたカンファレンスです。テクノロジーに焦点を当て、安全な空間や、テクノロジーにおける多様性、インクルージョン、交差性をテーマにした思慮深いニュアンスのある会話を展開します。
Find out more »Gartner ReimagineHR London 2022
【ガートナーが主催するHRカンファレンス】Gartner ReimagineHRは、主要企業のCHROと人事担当役員が集うカンファレンスとして従業員と雇用主の関係がどのように変化しているのかを探ることを目的としています。
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